矛盾してます・・・・

朝のミーティングで、新入社員のお世話について話があったが、到底承服できるものではなかった。
なんでも、H支店では新入社員が３０人以上いて、定時になると一斉に帰るのを見て、早く帰りすぎ！と上層部がお怒りになったとか。（何が悪いの？）上層部によれば、定時過ぎても残って勉強するくらいの気概が足りん！ということらしいのだが、だからといってこちら（S支店）でも定期的に新入社員にテストして、できなかったら居残りor土曜日出勤（もちろん指導側であるわれわれも・・・）させよというのはどうよ。会社に勉強させてもらってるという意識が足りない、というようなことをいってるらしいが、残業すればいいってもんでもないでしょ。テストすること自体は別にいいけど、できなかったら居残りor土曜日出勤って無茶すぎます…だいたい、H支店の実情をそのままこちら（新入社員は数人）に当てはめてほしくありません。（本音は土曜日出勤したくない、というのが９０％なのだが）